COMMENT FINANCER SA FORMATION?

Que vous soyez gérant, salarié, demandeur d’emploi, en reconversion...

Les dispositifs pour financer la formation professionnelle sont nombreux.

Grâce à l'obtention de la certification QUALIOPI, notre OF CFA est illégible aux différentes prises en charge.

Le contrat d'apprentissage

Parce que c’est un excellent tremplin pour l’emploi, le contrat d'apprentissage est un contrat de travail conclu entre un salarié et un employeur.

Il permet à l'apprenti de suivre une formation en alternance en entreprise sous la responsabilité d'un maître d'apprentissage et en centre de formation des apprentis (CFA) pendant 12 mois.

Il a pour but :

- d’obtenir un diplôme ou une qualification professionnelle

- d’avoir une expérience professionnelle dans le métier choisi et être rapidement opérationnel

- de percevoir un salaire tout en poursuivant ses études

Qui peut être embauché en contrat d’apprentissage ?

Les jeunes de 16 à 29 ans

Cependant,il n'y a pas d'âge limite si

- L’apprenti est reconnu travailleur handicapé

- L'apprenti est une personne inscrite en tant que sportif de haut niveau

Quel est le montant de la rémunération ?

L'apprenti perçoit une rémunération correspondant à un pourcentage du Smic

18-20 ans : 43% du Smic, soit 759,78 €

21-25 ans : 53% du Smic, soit 936,47 €

26 ans et plus : 100% du Smic soit 1 766,92 €

Quels sont les avantages pour l’apprenti ?

L'apprenti bénéficie de 3 avantages principaux :

- Aucune cotisation salariale n'est retranchée de son salaire brut dans la limite de 79 % du Smic.

- Salaire est exonéré de CSG et de CRDS.

- Salaire est exonéré de l'impôt sur le revenu dans la limite du montant annuel du Smic.

Quels sont les avantages pour l’employeur ?

- Offre de formation adaptée aux besoins de l’entreprise

- Exonération des cotisations sociales, qui, selon la taille de l’entreprise, peut être totale ou partielle

- Exonération de la taxe d’apprentissage

- Aide exceptionnelle 2024 pour le recrutement d’un apprenti de 6000 € pour la 1ere année du contrat. Elle concerne les contrats d’apprentissage conclus entre le 01 janvier et le 31 décembre 2024 et préparant une formation du niveau CAP au Master (niveau 7).

- Aide à l’embauche d’un apprenti handicapé d'un montant jusqu'à 4000 €

Le contrat de professionnalisation

Le contrat de professionnalisation est un contrat de travail conclu entre un employeur et un salarié.

Il permet l’acquisition d’une qualification professionnelle (diplôme, titre, certificat de qualification professionnelle…) reconnue par l’État et/ou la branche professionnelle.

La durée du contrat est de 12 mois. Les enseignements généraux, professionnels et technologiques sont dispensés au CFA, leur durée est comprise entre 15 % et 25 % de la durée totale du contrat de professionnalisation.

L’objectif est l’insertion ou le retour à l’emploi des jeunes et des adultes.

Qui peut être embauché en contrat de professionnalisation ?

Jeunes âgés de 16 à 25 ans révolus afin de compléter leur formation initiale

Demandeurs d'emploi de 26 ans et plus inscrits à Pôle Emploi

Bénéficiaires du revenu de solidarité active (RSA), de l’allocation de solidarité spécifique (ASS) ou de l’allocation aux adultes handicapés (AAH)

Personnes ayant bénéficié d’un contrat aidé

Quel est le montant de la rémunération ?

Le montant varie en fonction de l’âge du bénéficiaire et de son niveau de formation initial.

Moins de 21 ans : D’au moins 55% ou 65% du SMIC

21 ans à 25 ans révolus : D’au moins 70% ou 80% du SMIC

26 ans et plus : 100% du SMIC

Quels sont les avantages pour l’employeur ?

- Exonération des cotisations patronales d’assurances sociales lorsque le salarié est âgé de 45 ans et +

- Aide de 4000 € versée aux entreprises à l’embauche d’un demandeur d’emploi âgé de 45 ans et +

- Aide forfaitaire de 2000 € attribuée à l’employeur par Pôle emploi pour l’embauche d’un demandeur d’emploi de 26 ans et + 

Les Opérateurs de Compétences

Les OPCO sont des organismes agréés par l’Etat et chargés d’accompagner les entreprises et les salariés dans leur besoin de formation.

Ils assurent le financement des formations professionnelles par alternance selon les niveaux de prise en charge fixés par les branches professionnelles.

Les OPCO favorisent aussi la montée en compétence et la transition professionnelle des salariés.

Pôle Emploi

Que ce soit dans le cadre d'une aide au financement d’une formation avant embauche ou de l'Aide Individuelle à la Formation

Avant d'entamer votre démarche et pour valider votre dossier de formation n'oubliez pas de consulter votre conseiller Pôle emploi.

Le Compte Personnel de Formation

Le CPF permet d’acquérir des droits à la formation mobilisables tout au long de sa vie professionnelle.

Il a une vocation universelle et s’adresse à tous les actifs.

Chaque personne dispose, sur le site officiel moncompteformation.gouv.fr d’un espace personnel sécurisé lui permettant de s’identifier sur son Compte personnel de formation (CPF) et de financer sa formation.

Le Projet de Tansition Professionnelle

Le projet de transition professionnelle est une modalité particulière de mobilisation du compte personnel de formation, permettant aux salariés souhaitant changer de métier ou de profession de financer des formations certifiantes en lien avec leur projet.

Dans ce cadre, le salarié peut bénéficier d’un droit à congé et d’un maintien de sa rémunération pendant la durée de l’action de formation.